4 Curiosidades de la cultura corporativa Japonesa

Bueno pues hoy hablaremos de 4 curiosidades de la cultura corporativa Japonesa , un tema super interesante desde el punto de vista occidental.

Aquí hablaremos de lo diferente que es y de 4 curiosidades obviamente , si quieres ver otro articulo de la empresa Japonesa te recomendamos leer por que las empresas japonesas son tan resilientes Por que las Empresas Japonesas son tan resilientes – Mi Blog (xn--hablemosdeempresayeconoma-xlc.com)

Protocolo o Tatemae

El Tatemae , en Japón siempre se han esforzado por mantener la armonía y no entrar en conflictos. El tatemae es la fachada , lo que tienes que decir aunque no estés de acuerdo con algo , en Japón esto es una cultura y todos sus miembros la tienen que seguir .

Por ejemplo un ejemplo del uso del Tatemae es que un Japones nunca te dirá si tiene un problema contigo y eso es algo problemático desde muchos puntos de vista , por ejemplo en una venta nunca te dirá que si por que para ellos lo principal es mantener la armonía y no generar problemas .

El Tatemae en la empresa se aplica en muchas partes , por ejemplo los trabajadores no pueden contradecir directamente a los jefes en una reunión , pero por ejemplo en un ambiente mucho más distendido si que pueden contradecir obviamente a sus jefes . Como en las comidas después del trabajo .

Otro ejemplo del Tatemae es en cualquier proceso de ventas , el Tatemae se aplica a eso , un Japonés nunca te dirá que esta insatisfecho y eso es algo complejo el feeling con ellos . Hay que saber leer sus gestos y eso solo se adquiere mediante la experiencia .

El Trabajo de por vida

El trabajo de por vida otra de las claves de la empresa Japonesa , el sueño de muchas personas la estabilidad profesional . En Japón existe un contrato social entre sindicatos y empresarios de no despedir a menos de casos extremos , es parte de su cultura corporativa .

Podemos decir que en la empresa occidental esto caduca sobre los 80 o 90 pero en Japón no caduco , aunque realmente cada vez es más difícil para las empresas Japonesas mantener este régimen de trabajo de por vida y ahora hay excepciones , aunque sigue siendo muy importante en su cultura corporativa

Otra cosa interesante es los ascensos , que normalmente es por el tiempo o por la experiencia dentro de la empresa , una cosa que no pasa en las empresas occidentales desde los 90 .

Aunque como hemos mencionado lo principal es tu desempeño

Otra cosa interesante es la rotación dentro de la empresa Japonesa , ya que los trabajadores rotan por todos los departamentos , y por todas las parcelas a las que se dedica la empresa.

Esto se hace para que tenga un conocimiento de la empresa multi variable , y que conozca todos los departamentos .

Otros datos laborales

Otra cosa interesante son los otros datos laborales , y empezaremos por uno de los mas espinosos , el tema de las horas y el famoso karoshi.

En Japon se hacen muchísimas horas , esto es conocido , por ejemplo cuando hablamos de la empresas Japonesa de los 90 y Dos mil , los empleados solían trabajar ya desde la mañana , por ejemplo las 8 de la mañana , hasta las 10 de la noche .

Un buen reflejo de esta cultura del trabajo son las series famosas Shin Chan , y Doraemon en el que los padres no llegan hasta muy tarde o no se les ve .

Esta cultura de tanto trabajo sigue impregnado en la empresa Japonesa aunque se ha rebajado algo , ya sea para incentivar la natalidad o para occidentalizar la empresa .

Otro tema muy interesante es el trabajo en equipo , o la pertenencia a un equipo , el trabajador japonés por varias razones como las de la empresa como lo son el buen trato a los trabajadores , o la pertenencia al grupo o la importancia del grupo o sociedad , super importante en las culturas asiáticas , como la China, Coreana y Japonesa siente una gran pertenencia a la empresa.

Excesiva planeación

Otra de las claves de la cultura corporativa Japonesa , la planificación de todo , una cosa que es buena y mala a la vez .

Buena por que , sirve para tener ciertos sistemas por los que funciona la empresa , no es casualidad que el Lean Manufacturing se generara en Japón o que las empresas industriales sean mayoría en su economía .

La planificación es mala muchas veces por que no permite no permite adentrarse rápido en las innovaciones , cuando se genera una innovación no hay tanto tiempo para que el mercado las acoja y si no eres rápido no te las llevas , y esto le pasa mucho la empresa Japonesa mucho que pierde trenes por la poca velocidad de la toma de decisiones .

Lo otro bueno es que cuando se toma una decisión esa decisión va como un Shinkashen , y va a toda velocidad , una vez tomada las empresas Japonesas son muy buenas ejecutadoras .

Y bueno aquí acaba el artículo sobre 4 curiosidades de la cultura corporativa Japonesa espero que os guste y os haya sido útil para aprender algo nuevo así que gracias y adiós . Bueno adiós no , os recomiendo leer el siguiente libro Wa claves de la cultura corporativa Japonesa.

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